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分步走,让班干部火起来
作者:未知  文章来源:本站原创  点击数  更新时间:2010/7/8 11:06:09  文章录入:王彦  责任编辑:李宏伟

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分步走,让班干部火起来
  

    经常在网上看到或在工作中听到,有些高中年级的班主任抱怨学生不愿当班干部,即使当了班干部,部分学生中途也要求“辞官”。如何让班干部职位“火”起来,充分发挥班干部的组织和带头作用呢?结合多年班主任工作经验,我认为应做到——
    利用入学阶段选准“苗子”
    刚开学时,学生进入了一个新的阶段、新的环境,都有一股积极向上的“热乎劲儿”,利用好了,就能选好一批班干部。每届高一年级开学前,拿到学生档案,我都要初步根据中考成绩和以前初中时期班主任的评定,给几个将来可能成为“助手”的学生家里打电话,希望他能当班干部,以此燃起“干部欲望”。紧接着,我会在开学的第一周作广泛调查,通过调查,既征求了学生们的意见,又选准了班干部。
    适时给予荣誉利益“诱惑”
    通过电话“煽情”和实际调查,班委基本能组建起来了,但有些差事可能还是没人愿意干,怎么办呢?如体育委员,班上有一名男生的篮球打得很好,初中时也当过体育委员,但我找到他时却吃了“闭门羹”。后来,我才了解到,他嫌太辛苦,怕占用太多的学习时间组织体育活动。这时,我拿出“杀手锏”:市区优秀学生干部评选条件是必须在班委、校学生会担任学生干部。我鼓励他说:“如果好好干,能评上优秀班干部的话,高考时还能加分。”听完,他乐了。
    争取家长积极主动配合
    有的学生不是不愿意当班干部,而是受了家长的影响:升入高中以后,科目多、难度大、作业多,要集中精力学习,其他耽误精力的事,一概不准。这时,班主任就要利用好家长会了。在家长会上向家长讲明:当班干部不会耽误学习,反而能增强他的上进心、责任心,使他受到锻炼,超越他人。一个班级就是一个企业的缩影。教师是“董事长”,班干部是“中层管理者”,其他学生是“员工”。从小做好班干部,其实就是为你以后成为“董事长”打基础。听了这些话,哪位家长心里不热乎乎的?
    帮助其树立威信并及时指导
    有的班干部,其他同学不一定服从,即使是民主选举出来的班干部,也不可能全票通过。这时,班主任就要经常帮助他树立威信,让他愿意继续干下去。我常说,班干部管你,是因为你有不对的地方,他也是为班集体利益着想,希望同学们理解。在某些事情的处理上,班干部可能也会做得不对,班主任就要及时指导,这会更增强他的信心。
    总之,班主任只要善于抓好时机、许以“利益”诱导、争取家长配合、树立威信并给予方法指导,班干部就会“火”起来,关键是方法引导。只要班干部团结,学习成绩、班级活动等效果立竿见影。

 

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